|
Organizasyonlar günümüzün rekabetçi iş ortamında fark yaratmak ve gelişmek için, çalışanlarını ve iş yapış şekillerini dönüştürmek zorundalar.
Bu da ancak çalışanların, karlılığın ve üretkenliğin sürekli gelişmesi ile mümkün olabiliyor.
Dönüşümcü organizasyonlar anlaşılır ve benimsenen vizyonlarını açıkça belirtirler.
Çalışanlarının sürekli gelişmesine yatırım yaparlar.
Kaliteli geribildirimlerde bulunur, koçluk yapar, ödül verir ve takdir ederler.
Günümüzde performans ve üretkenliği artırmak için yöneticilerin sadece ekiplerini idare etmesi yetmiyor.
Çalışanlarınızın potansiyel ve güçlerini açığa çıkarabilmek için onları dört liderlik alanının tümünde harekete geçirmelisiniz.
Bunlar Kişisel, Bire Bir, Takım ve Organizasyon alanlarıdır.
|
|
