Çalışanlara ait inşaat şirketi EllisDon, liderlik gelişim programlarına içerik sağlaması için bir ortak arayışındaydı. Yetenek gelişim uzmanı Nora Burns, "EllisDon'da güçlü bir liderlik felsefemiz ve tartışmaya açık olmayan iki temel kavramımız var," diyor. "Herkesin bir lider olduğuna inanıyoruz ve amacımız birbirimize muhteşem kariyer olanakları sunmak. Bir liderlik gelişim programı oluşturuyorduk ve liderlik felsefemizi destekleyecek başka eğitim içerikleri arıyorduk. Herkesin gelişimle ilgili fikirlerini aldığımızda Blanchard'ın SLII^® isimli programının mükemmel bir seçim olacağını gördük. Lider ve takım üyesi, gelişim için ortaklık kuruyor ve bu da bizim amacımızla bire bir örtüşen bir olgu!"

SLII^® seçildikten sonra, bölge ve operasyon müdürleri, bir günlük uzaktan formattaki eğitimi tamamladılar. Burns, "Geribildirimler o kadar olumluydu ki, bunu Kanada geneline yaymaya karar verdik," diyor.

Burns ve üç eğitmen daha Blanchard'ın Eğitmen Eğitimi’nin uzaktan çevrimiçi programından geçerek SLII^® eğitimini hızlı bir şekilde vermeye başladı. COVID kısıtlamaları kalktıktan sonra Burns ve ekibi sınıf eğitimlerine geçti. Bir yıldan kısa bir süre içinde 15 program kapsamında 200 kişiye eğitim verdiler. "COVID sırasında bu gelişim programını uzaktan eğitim olarak başlattığımız için gurur duyuyorum, ancak yüz yüze eğitime geri döndüğümüz için ise hepimiz çok mutluyuz," diyor. Sınıf eğitimleri artık hali hazırda şirket merkezinde ve Kanada genelinde veriliyor.



SLII^® liderlere hedefleri nasıl belirleyeceklerini, belirli görevleri yerine getirirken her takım üyesine doğru miktarda destek ve yönlendirme sağlamayı ve etkili bir şekilde geribildirim vermeyi öğretiyor. Liderlerin ortak bir dil kullanarak verimli görüşmeler yapmalarına yardımcı olmaya odaklanıyor ve bu da bağlı çalışanlarının hedeflerine ulaşmaları için onları yetkilendiriyor. Burns, "Geliştirme, liderin ekibindeki bir kişiye yaptığı bir şey değildir ve birbirinden kopuk birimlerin olduğu bir yerde yapılamaz. SLII^®, çalışanlarımıza EllisDon felsefesini hayata geçirmek için ihtiyaç duydukları liderlik araçlarını sağlıyor. Artık kariyerlerinde muhtemelen daha önce yaşadıkları ama nasıl üstesinden geleceklerini bilmedikleri bir şeyi, anlatacakları bir dile sahipler. Ve bunu hemen uygulamaya koyabilirler," diyor.

Katılımcılar, Blanchard Exchange platformunda öğrenmeyi sürdürmeye yardımcı olacak makaleler, videolar ve formlardan oluşan bazı ilave araçlara erişebiliyor. Burns, katılımcıları SLII^® posterini çalışma alanlarına koymaya teşvik ediyor, böylece referansa ihtiyaç duydukları her an hazır oluyorlar. Ayrıca, yeni becerilerini uygulamaya koyarken soruları olan herkese kişisel koçluk hizmeti sunuyor. "Her eğitimin sonunda, insanlara yardıma ihtiyaç duyduklarında bize gelmelerini söylüyorum. Bu küçük kişisel dokunuşu eklemek katılımcılar için faydalı oluyor" diyor Burns.

Süreç Boyunca Sürprizler

"SLII^®'nun faydalı beceriler kazandıracağını biliyordum ama programın bu kadar büyük bir kabul görmesi beni şaşırttı. İnsanlar bu eğitime dört elle sarılıyor. Sunduğumuz en çok talep edilen eğitim programı. Her oturumda en az bir kişi şirketteki herkesin bu eğitimi alması gerektiğini söylüyor. Bu gerçekten de büyük bir destek," diyor Burns.

Belirli bir görevdeki bir kişiyle yanlış liderlik stilini kullanan bir liderin eğitim sırasında bunu fark ettiği an, eğitmenler için inanılmaz memnuniyet verici. Burns ve ekibi, Gelişim Düzeyi 2 (G2)'nin insanların şirketten ayrılmaya karar verdiği bir aşama olabileceğinin farkında.

"İnsanlar G2'deyken ve bu durum ele alınmadığında, ihtiyaçları karşılanmıyor demektir. İşte o zaman onları kaybedebiliriz. Dolayısıyla, etkili görüşmelerle insanları bu aşamadan geçirebilmek, işten ayrılmalarla mücadele etmemize yardımcı olma potansiyeline sahip. SLII^® ayrıca iş yerinde birlikte çalışan kuşaklar arasındaki iletişimin geliştirilmesinde de son derece yardımcı oldu. Artık kişiye değil, soruna odaklanan bir dil kullanabiliyorlar."

"Bu program beni heyecanlandırıyor," diyor Burns. "Eğitmenlik yapmak büyük bir keyif. Sadece liderlik becerileri öğretmiyoruz; yaşam becerileri de öğretiyoruz. Dünyada bu kadar çok kaos varken, eğitmenler olarak bizlerin olabildiğince yardımcı olması gerekiyor. İnsanlar bu becerilere her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyuyor ve biz de bunları sunuyoruz. Hepimiz elimizden geldiğince yardım etmeliyiz ve SLII^® bunu yapmamızı sağlıyor."