1.ÇALIŞAN TUTKUSU ARAŞTIRMASI

ÇALIŞAN BAĞLILIĞINI ARTIRMAK

Blanchard International'ın bu raporu, çalışan tutkusu üzerine bir yıllık çalışmanın ürünüdür. Bu raporda, çalışan bağlılığını uzun dönemli olarak sağlayan, en iyi performansın elde edilmesine olanak veren ve çalışan devri hızını düşüren ruh hali için gereken sekiz faktör belirlendi. 

Çalışma, aşağıdaki alanların her birinde, çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve morali olumlu olarak etkileyen faktörleri belirleyen, çalışanların ihtiyaçlarını tanımlayan bir model oluşturmak için gerçekleştirilen, kapsamlı araştırmaların sonucudur.

  • Yapmaya Değer İş 
  • Özerklik 
  • İşbirliği 
  • Büyüme 
  • Adil Olma 
  • Kabul Görme 
  • İş Arkadaşlarına Bağlılık
  • Lidere Bağlılık 

Ulaşılan sonuç, çalışan bağlılığı ve memnuniyeti hakkındaki araştırmaların ötesinde, performans ve üretkenliği geliştiren sekiz faktörün dengesini de içeren yeni bir çerçevedir.

Araştırmaya erişmek için tıklayınız.

Etkile Bülten

16.10.2025

Koçluk + Liderlik Gelişimi: Performans ve Büyüme için Stratejik Bir Zorunluluk

Kurumlarda yönetici koçluğunun rolü hızla değişiyor. Bir zamanlar yalnızca üst düzey yöneticiler için bir ayrıcalık ya da zorluk yaşayanlara sağlanan destek aracı olarak görülen koçluk, artık liderlik performansını artıran stratejik bir unsur olarak kabul ediliyor. Liderlik gelişimi programlarıyla birleştiğinde koçluk, liderlerin kavramları yalnızca öğrenmesini değil, bunları baskı altında, ...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası