4. ÇALIŞAN TUTKUSU ARAŞTIRMASI

Çalışan bağlılığı yüksek bir iş ortamı yaratmak için gereken faktörlere ve iyileştirmek için neler yapılması gerektiğine dair pek çok şey söyleniyor.  Peki en önemlileri hangileridir? Motive eden iş ortamını yaratmaktan kimler sorumludur? İlk kademe yönetici mi yoksa üst düzey yönetici mi? Çalışanların bu süreçte nasıl bir sorumlulukları vardır? 

 Blanchard'ın çalışan bağlılığını yaratan faktörlerle ilgili araştırmasının bir parçası olarak Training Dergisi ve The Ken Blanchard Companies'in birlikte yürüttüğü bir anket oluşturdu. Yukarıdaki sorular da işte bu ankette sorulan sorulardan bazılarıdır. 800'ü aşkın okuyucunun katıldığı ankette katılımcılar 4 temel soru ile ilgili düşüncelerini paylaştılar.  

  1. Çalışanları elde tutmak için dikkate alınması gereken en önemli faktörler nelerdir?
  2. En önemli işle ilgili en önemli üç faktör nelerdir?
  3. Kurumsal faktörlerden sizin için en önemli beş faktör hangileridir?
  4. Bu ihtiyaçları karşılamada birincil sorumluluk kime aittir? 
 
Araştırmaya erişmek için tıklayınız.
 

İndirmek İçin Tıklayınız

Etkile Bülten

12.11.2025

Liderlik ve Öğrenmenin Geleceği: Blanchard’ın 2026 İK, Öğrenme ve Gelişim Trendleri Araştırma Ekibiyle Bir Söyleşi

16 Kasım’a kadar açık olan 2026 İK, Öğrenme ve Gelişim Trendleri Araştırması devam ederken, bu araştırmanın arkasındaki iki isimle bir araya geldim: Blanchard Araştırma Ortağı ve İçerik Pazarlama Direktörü David Witt ile Blanchard Baş Ürün Sorumlusu ve Kıdemli Araştırmacı Dr. Jay Campbell.

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası