ÇALKANTILI ZAMANLARDA DEĞİŞİMİN İŞE YARAMASINI SAĞLAYAN BEŞ İLETİŞİM STRATEJİSİ

Değişime liderlik etme sanatında ustalaşmak, gizemli veya karmaşık olmak zorunda değil. İnsanların öngörülebilir ve giderilebilir endişe aşamalarından geçtiğini kabul etmek, kurumunuzda değişimin hız kazanmasına yardımcı olabilir. Değişim sürecinin her aşamasında katılımı ve etkiyi artırmak için endişe aşamalarını nasıl ele alacağınızı ve stratejilerle nasıl yanıt vereceğinizi öğrenin.

İngilizce olarak hazırlanmış e-kitaba buradan ulaşabilirsiniz. 

Etkile Bülten

16.10.2025

Koçluk + Liderlik Gelişimi: Performans ve Büyüme için Stratejik Bir Zorunluluk

Kurumlarda yönetici koçluğunun rolü hızla değişiyor. Bir zamanlar yalnızca üst düzey yöneticiler için bir ayrıcalık ya da zorluk yaşayanlara sağlanan destek aracı olarak görülen koçluk, artık liderlik performansını artıran stratejik bir unsur olarak kabul ediliyor. Liderlik gelişimi programlarıyla birleştiğinde koçluk, liderlerin kavramları yalnızca öğrenmesini değil, bunları baskı altında, ...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası