YÖNLENDİRİCİ Mİ YOKSA DESTEKLEYİCİ BİR LİDER MİSİNİZ?


Blanchard’ın kırk yıl süren araştırması en iyi liderlik stilinin, çalıştığınız kişinin gelişimsel ihtiyaçlarına uyumlu olan liderlik stili olduğunu ortaya koymuştur. Bağlı çalışanlar, söz konusu görevinde yeni ve tecrübesiz mi? Bu durumda rehberlik ve yönlendirmeye ihtiyaçları var. Tecrübeli veya ustalaşmışlar mı? Bu durumda daha az yakın denetime ve daha çok destekleyici stile ihtiyaç duyarlar. İnsanların en iyi performansını ortaya koyabilmesi için hem kişiye hem de duruma uygun liderlik yapılmalıdır.

İngilizce e-kitaba ulaşmak için tıklayınız.

Etkile Bülten

16.10.2025

Koçluk + Liderlik Gelişimi: Performans ve Büyüme için Stratejik Bir Zorunluluk

Kurumlarda yönetici koçluğunun rolü hızla değişiyor. Bir zamanlar yalnızca üst düzey yöneticiler için bir ayrıcalık ya da zorluk yaşayanlara sağlanan destek aracı olarak görülen koçluk, artık liderlik performansını artıran stratejik bir unsur olarak kabul ediliyor. Liderlik gelişimi programlarıyla birleştiğinde koçluk, liderlerin kavramları yalnızca öğrenmesini değil, bunları baskı altında, ...

Devamı

BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN

captcha

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası