The Ken Blanchard Companies 2021 İK/Öğrenme ve Gelişim Trendleri Anketini geçtiğimiz günlerde tamamladı ve sonuçları 16 Aralık’ta Ürün ve İçerikten Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Jay Campbell ile düzenlenecek webinarda açıklayacak. Önümüzdeki yıl karşılaşılacak en önemli zorluklara odaklanan ankete; liderlik, öğrenme ve yetenek gelişim alanlarında çalışan bin profesyonel katıldı.

En önemli konu COVID-19’un 2020’deki öğrenme ve gelişim çabaları üzerindeki etkisiydi. Campbell’e göre "Liderlik, öğrenme ve yetenek gelişimi profesyonelleri hızlıca dönüp odaklarını dijital ve uzaktan canlı sanal etkinliklere çevirdiler. Eğitim katılımcılarının geri kalmaması için bu geçisi yapsalar da ilk etapta ortaya koydukları çabalar, her zaman harika sonuçlar doğurmadı."

"Yüzlerce öğrenme ve gelişim profesyonelinden topladığımız verilere ilk baktığımızda, anket katılımcılarının %65’i yüz yüze eğitimleri dijital veya uzaktan canlı sanal eğitimlere dönüştürdüğünü dile getirdi. Ancak bu eğitimlerin tasarımı, verilişi, teknolojisi ile ilgili sıkıntı yaşıyorlarmış. Ankete cevap verenler; eğitim katılımcılarının öğrenme sürecine kendilerini daha fazla adamalarını sağlamak, sosyal etkileşimi artırmak, zaman içinde katılımcıya daha çok dokunmak gerektiğini söylediler.

'Şirketinizdeki öğrenme ve gelişim programı ile ilgili neyi iyileştirmek istersiniz?’ sorusuna, %31’i insanları eğitim sonrası sorumlu tutmak için daha fazla kaynak bulmak istediğini, (sanala ve dijitale) %19’u uyarlanmış eğitimlerin kalitesini artırmak istediğini ve %11’i de eğitmenlerin dijital becerilerini artırmak istediğini söylediler."

Yüz Yüze Eğitimin Geleceği
Campbell, “Yüz yüze eğitim 2020’de ciddi bir kayaya çarptı ve önümüzdeki yıl öğrenme ve gelişim profesyonellerinin aklının bir köşesinde duruyor. Çoğu anket katılımcısı, 2021’de sınıf eğitimlerine yeniden başlanabileceğine inansa da, bu eğitimlerin nasıl kullanılacağı ile ilgili büyük bir değişime hazırlanıyorlar,” diyor.

“Yüz yüze eğitimler, en çok tercih edilen yöntemdi. Anket sonuçlarımıza göre, COVİD öncesi dönemde, eğitimlerin tahminen %63’ü eğitmen tarafından yüz yüze verilen eğitimlermiş. Geçtiğimiz on ayda bu %9’a gerilemiş. Burada baş kahraman uzaktan canlı olarak eğitmen tarafından verilen eğitimler haline gelmiş. %10’dan %53’e çıkmış. Hızını katılımcının kendisinin belirlediği dijital seçenekler (e-öğrenme) ise %14’ten %24’e çıkmış durumda.

COVID-19 dijital ve sanal öğrenmeye doğru dönüşümü normal seyrinden çıkardı ve muhtemelen neredeyse 10 yıl hızlandırdı!

Yüz yüze eğitimin hala önemi var ama bundan sonra olağan veriliş şekli değil; öğrenme ve gelişim profesyonellerinin seçerek kullandığı bir veriliş şekli olacak. Sonuçlarımıza göre anket katılımcılarının %56’sı sınıf içi eğitimin hala rolü olduğunu söylüyor ancak bu harmanlanmış bir öğrenme deneyiminin parçası olacak. Çoğu anket katılımcısına göre, öğrenme deneyiminin üçte birini yüz yüze eğitimler, üçte birini uzaktan canlı eğitimler, geri kalan üçte birini ise e-öğrenme, koçluk ve mentorlük oluşturacak.  

Şu anda verileri ay sonunda yayınlamak üzere hazırlıyoruz. Şimdi görünen o ki yüz yüze eğitimler belirli durumlarda spesifik beceri eğitimleri için kullanılacak, belirli şirket içindeki roller ve kademeler için kişiselleştirilecek. Öğrenme ve gelişim profesyonellerinin yüz yüze eğitimi spesifik katılımcı profiline göre özelleştireceklerini tahmin ediyorum."

Beceri Eksikleri Tanımlandı
Öğrenme ve gelişim profesyonelleri 2020’de hızlıca yeni veriliş yöntemlerine geçiş yaptılar ve aslında kendi kapasitelerini aşıp sanal ve çevrimiçi eğitimleri “hızlı ama zayıf” bir şekilde sundular. Çoğu anket katılımcısı bu yeni eğitimlerin elden geçmesi gerektiğini hissediyor. Üçte biri, takımlarının 2021 beklentilerini gerçekleştiremeyeceğini düşünüyor.

Campbell, "İnsanlar; sanal eğitim verme, eğitim tasarımı geliştirme ve e-öğrenme araçlarını kullanma konularında yeterli uzmanlıkları olmadığını söylüyor. Öğrenme ve gelişim profesyonellerini kolay olmayan ama yapılması gereken bir şeyi yaptıkları için kutluyoruz. Ayrıca, daha etkili dijital ve sanal eğitim çözümleri yaratmak için gereken becerileri ve deneyimi kazandırmak için onları destekleyeceğiz," diyor.

"Blanchard’da, öğrenmeyi zaman içinde yaygınlaştıran farklı tür öğrenme deneyimleri üzerinde pek çok deney yapıyoruz. Amacımız, insanlara eğitim ile kazandıkları yeni zihniyeti içselleştirmeleri ve edindikleri yeni beceriler üzerinde alıştırma yapmalarını sağlamaktır. Böylece öğrendiklerini iş yerinde daha fazla kullanırlar. On yılı aşkın süredir sanal ve çevrimiçi eğitimler veriyoruz. Ancak daima eğitimlerimizi katılımcıların ilgisini canlı tutacak şekilde yapmaya ve çevrimiçi platformlarımızı güçlendirmeye odaklanıyoruz.
  
Yarattığımız içeriklerin insanlara yardım edip etmediğini test ediyoruz. Özellikle ortaya çıkan iş meseleleri; değişimin hızı; ortaklaşa çalışma, kendine liderlik, yetkilendirilme ve yenilikçi olma ihtiyacındaki artışa insanların uyum sağlamasına destek olmak istiyoruz. Hedefimiz en iyi içerik bileşimini ve öğrenme deneyimlerini bulmak ve insanların liderlik becerilerini en hızlı ve derinlemesine geliştirmelerini sağlamak. Çalışanlar başarılı olduklarında, kurumlar da başarılı olur."
 

---

Blanchard’ın 2021 İK/Öğrenme ve Gelişim Trendleri Anketi ile birlikte önümüzdeki yıl atmanız için önerilen adımlar hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?  O zaman bize bu ücretsiz webinarda katılın!

2021 Trendleri: COVID Dünyasında Öğrenme ve Gelişim
16 Aralık 2020 Çarşamba
TSİ 18:00

2021’de bizi ne bekliyor?  Bu webinarda, The Ken Blanchard Companies kıdemli başkan yardımcısı Jay Campbell’e katılın. Blanchard’ın 2021 Öğrenme ve Gelişim Trendleri Anketi’nin sonuçlarını açıklayacak. Bu ankete katılan 1000’den fazla liderlik, öğrenme ve yetenek gelişimi profesyoneli; aşağıdakilere benzer konularda endişelerini, planlarını ve atacakları adımları paylaştı.

• Yeni yıla girerken karşılaştıkları en önemli problem nedir?
• Yüz yüze eğitime nasıl ve ne zaman başlamayı bekliyorlar?
• Şu anda kullandıkları ve 2021’e taşımayı bekledikleri teknolojiler ve stratejiler neler?

Dünyanın dört bir yanından öğrenme ve gelişim alanında çalışan meslektaşlarınızın değişen öğrenme ortamı karşısında neler yaptığını ve yapmayı planladığını öğrenmek için bu fırsatı kaçırmayın!

Hemen  Kayıt Olun!