Sessiz İstifa Edenleri Tutkulu Çalışanlara Dönüştürmek İçin 4 Strateji

Sessiz İstifa Edenleri Tutkulu Çalışanlara Dönüştürmek İçin 4 Strateji





Nisan 2021'de viral olan bir Tik-Tok gönderisinden esinlenen "sessiz istifa" kavramı kurumsal dünyada oldukça yaygın hale geldi. İnsanların beklentileri karşılamak için işteki çabalarını gizlice azaltmalarına dayanan bu ifadeyi muhtemelen biliyorsunuzdur. Gerekenden daha azını ya da daha fazlasını yapmazlar. İşe gelirler, işlerini yaparlar ve çıkarlar. Herhangi bir isteğe bağlı enerji, iş dışındaki yaşam için ayrılmıştır.

COVID-19 salgını, insanların işle olan ilişkilerini yeniden değerlendirmeleri için verimli bir zemin hazırladı. Pek çok insan sessizce istifa etmekle yetinmedi ve yeni fırsatlar için işlerini bırakmanın doğru zaman olduğuna karar verdi, dolayısıyla "Büyük İstifa" son birkaç yıldır ilgi odağı oldu. Bu iki olgu arasında, işverenler en iyi yetenekleri işe alma, geliştirme ve elde tutma konularında oldukça sorun yaşadılar.

Randy Conley'nin kaleme aldığı, Talent Management dergisinde yer alan makalenin İngilizce orijinal dilinde devamını okumak için tıklayınız
 

Çerezler, içeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sağlamak ve trafiğimizi analiz etmek için kullanılmaktadır. “Kabul Et” seçeneği ile tüm çerezleri kabul edebilirsiniz veya “Çerez Ayarları” seçeneği ile ayarları düzenleyebilirsiniz. Çerez Politikası